martes, 22 de enero de 2008

EL CONFLICTO CON LOS HIJOS Y SU RESOLUCIÓN

Definición de conflicto
El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas.
El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.

El conflicto incluye:

Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores;
Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados;
Procesos de cambio social violentos o no-violentos;
Relaciones interpersonales;
Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos;
Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto;
Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.

La verdad sobre el conflicto
Es inevitable. Además se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión. Aunque inevitable, puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.

Las razones principales del conflicto
 Comunicación pobre
 La búsqueda de poder
 Satisfacción con el estilo de literato.
 Liderato débil
 Falta de apertura
 Cambios en la estructura organizacional
 Desconfianza entre la gente
 Algunos indicadores de conflicto:
 Lenguaje corporal
 Desacuerdo, sin importar el asunto
 Retener información o malas noticias
 Sorpresas repentinas
 Declaraciones públicas fuertes
 Ventear los desacuerdos a través de los medios comunicativos
 Conflictos en los sistemas de valores
 Anhelo de poder
 Aumento en la falta de respeto
 Oposición abierta
 Falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos
 Falta de objetivos claros
 Falta de discusión del progreso, fracaso con relación a los objetivos, falta de evaluar los programas justamente, o del todo.


Es destructivo cuando:
- Se le da más atención que a las cosas realmente importantes;
- Socava la moral o la auto-percepción;
- Polariza la gente o los grupos, reduciendo la cooperación;
- Aumenta y agudiza las diferencias;
- Conduce a comportamiento irresponsable y dañino, tal como insultos, malos nombres o peleas

Es constructivo cuando:
- Resulta en la clarificación de problemas y asuntos importantes
- Resulta en la solución de problemas
- Involucra la gente en la solución de asuntos importantes para ellos o ellas
- Conduce a una comunicación más auténtica
- Ayuda a liberar emociones, estrés y ansiedad
- Ayuda a desarrollar más cooperación entre la gente cuando se conocen mejor
- Permite la solución de un problema latente
- Ayuda a los individuos a desarrollar nuevos entendimientos y destrezas

Otras razones por las cuales también se crea el conflicto
 Cambios en la forma que se han hecho las cosas
 Nociones fundamentales sobre sistemas de valores
 Rumores dañinos
 Amenazas de venganza
 Falta de comunicación
 Necesidad de poder y control

Tags: amor, aborto, educación, familia, hijos, reglas, autoridad

Publicat per Desconocido @ 13:26 | 0 Comentaris | Enviar

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