Martes, 22 de enero de 2008

EL CONFLICTO CON LOS HIJOS Y SU RESOLUCI?N

Definici?n de conflicto
El conflicto ocurre cuando dos o m?s valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas.
El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.

El conflicto incluye:

Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores;
Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados;
Procesos de cambio social violentos o no-violentos;
Relaciones interpersonales;
Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos;
Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que est?n debatiendo un asunto;
Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.

La verdad sobre el conflicto
Es inevitable. Adem?s se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de prop?sito y misi?n. Aunque inevitable, puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.

Las razones principales del conflicto
 Comunicaci?n pobre
 La b?squeda de poder
 Satisfacci?n con el estilo de literato.
 Liderato d?bil
 Falta de apertura
 Cambios en la estructura organizacional
 Desconfianza entre la gente
 Algunos indicadores de conflicto:
 Lenguaje corporal
 Desacuerdo, sin importar el asunto
 Retener informaci?n o malas noticias
 Sorpresas repentinas
 Declaraciones p?blicas fuertes
 Ventear los desacuerdos a trav?s de los medios comunicativos
 Conflictos en los sistemas de valores
 Anhelo de poder
 Aumento en la falta de respeto
 Oposici?n abierta
 Falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos
 Falta de objetivos claros
 Falta de discusi?n del progreso, fracaso con relaci?n a los objetivos, falta de evaluar los programas justamente, o del todo.


Es destructivo cuando:
- Se le da m?s atenci?n que a las cosas realmente importantes;
- Socava la moral o la auto-percepci?n;
- Polariza la gente o los grupos, reduciendo la cooperaci?n;
- Aumenta y agudiza las diferencias;
- Conduce a comportamiento irresponsable y da?ino, tal como insultos, malos nombres o peleas

Es constructivo cuando:
- Resulta en la clarificaci?n de problemas y asuntos importantes
- Resulta en la soluci?n de problemas
- Involucra la gente en la soluci?n de asuntos importantes para ellos o ellas
- Conduce a una comunicaci?n m?s aut?ntica
- Ayuda a liberar emociones, estr?s y ansiedad
- Ayuda a desarrollar m?s cooperaci?n entre la gente cuando se conocen mejor
- Permite la soluci?n de un problema latente
- Ayuda a los individuos a desarrollar nuevos entendimientos y destrezas

Otras razones por las cuales tambi?n se crea el conflicto
 Cambios en la forma que se han hecho las cosas
 Nociones fundamentales sobre sistemas de valores
 Rumores da?inos
 Amenazas de venganza
 Falta de comunicaci?n
 Necesidad de poder y control

Tags: amor, aborto, educación, familia, hijos, reglas, autoridad

Publicat per pausnow @ 13:26 | 0 Comentaris | Enviar

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